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裁员视角下的家族企业人力资源管理探讨——以家族房地产T企业为例 被引量:1

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摘要 本文从裁员的视角,以家族房地产T企业为研究对象,通过财务绩效和人力资源实践分析探讨家族企业人力资源管理存在的问题,提出了改进的建议。
作者 涂玉龙
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第4期47-50,共4页 Human Resources Development of China
基金 广东省成人教育协会"十二五"成人教育科研规划项目(Ycx112029)资助
  • 相关文献

参考文献5

  • 1.Raymond A. Noe, Human Resource Management,中国人民大学出版社,2006年版.
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  • 5郑伯曛.《差序格局与华人组织行为》[J].本土心理学研究,1995,.

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