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高绩效导向人力资源管理体系的构建——以Y信用联社为例
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摘要
本文以Y联社为例,通过总结和分析其人力资源管理变革的实践,以期为我国中小企业人力资源管理体系的构建提供一些借鉴。
作者
刘颖
张正堂
机构地区
中国传媒大学南广学院
南京大学
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第4期51-54,共4页
Human Resources Development of China
基金
国家自然科学基金项目(70972038
71172062)
江苏省高校哲学社会科学基金项目(2011SJB630044)支持
关键词
信用联社
战略目标
精细化考核
分类号
F832.35 [经济管理—金融学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2012年 第4期
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