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制度化——企业文化成功变革的关键
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摘要
现代社会,企业之间的竞争越来越表现为企业文化力之间的竞争。企业文化力来源于企业文化与制度的相互结合与互动作用。本文论述了企业文化制度化的必要性,并指出设计一种以企业价值观为指导的"潜能制度"是实现企业文化制度化的手段。
作者
唐丽
机构地区
东南大学经济管理学院
出处
《市场周刊》
2012年第2期31-32,共2页
Market Weekly
关键词
企业文化
文化制度化
潜能制度
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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二级参考文献
7
参考文献
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18
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二级参考文献
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1
这里的强调符号都是我加的.
2
我们认为,即使就《辞源》而言,所谓"文治和教化"、特别是"文治",表示的就是"人们对这种结果的处理过程."
3
这里所谓的"附带现象",并不是说这些发展作为研究对象无关紧要,而是说无论就一般人而言、还是对于研究者来说,这些发展都不如"经济全球化"更引人注目.
4
这个说法显然需要进一步的说明.不过,囿于篇幅,我们在这里无法充分展开.
5
只要我们在国内的大型综合性图书馆、或者在互联网上查一下有关资料,这一点就可以非常容易地得到证实.
6
有必要指出的是,这里之所以进行"辞源学概览",主要是我们不可能比较系统地涉及有关的所有各个方面,因而只能采用这种"权宜之计"--好在语言本身也同样具有文化在范围上的广泛性和在内容上的全面性,可以在这里发挥"聊胜于无"的作用.
7
这里的"生存意志"主要与第一个层次相对应,而"自由意志"则主要与后两个层次相对应;另一方面,无论"生存意志"还是"自由意志",其实都是人类意志在生活世界之中的、有实质内容的具体表现,就这个方面而言,我们认为抽象地谈论"一般的人类意志"是没有什么意义的.
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