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绩效考核对医护人员的影响分析 被引量:3

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摘要 为了适应日趋激烈的医疗市场竞争,更好地满足广大群众对医疗服务的需求,不断提高医院的经营管理能力和进一步激发员工实现医院目标和改善绩效的积极性,达到既实现医院目标、又提高员工绩效,同时对医院、科室、员工在创造效益中的贡献价值进行较为科学的评价[1].
作者 廖洁梅
出处 《中国社区医师(医学专业)》 2012年第8期300-300,共1页
  • 相关文献

参考文献1

  • 1高万良.医院核心竞争力,理论探索与案例分析[M].广州:世界图书出版公司,2002:6-10.

同被引文献22

引证文献3

二级引证文献11

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