难忘的游戏
参考文献3
-
1沈伊默,马晨露,白新文,诸彦含,鲁云林,张庆林,刘军.辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用[J].心理学报,2019,51(2):238-247. 被引量:43
-
2张永军.伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用[J].管理评论,2017,29(12):106-115. 被引量:42
-
3黄秋风,唐宁玉,陈致津,葛明磊.变革型领导对员工创新行为影响的研究——基于自我决定理论和社会认知理论的元分析检验[J].研究与发展管理,2017,29(4):73-80. 被引量:22
二级参考文献20
-
1凌文辁,陈龙,王登.CPM领导行为评价量表的建构[J].心理学报,1987,19(2):199-207. 被引量:113
-
2温忠麟,侯杰泰,张雷.调节效应与中介效应的比较和应用[J].心理学报,2005,37(2):268-274. 被引量:3146
-
3韦慧民,龙立荣.主管认知信任和情感信任对员工行为及绩效的影响[J].心理学报,2009,41(1):86-94. 被引量:61
-
4何轩.互动公平真的就能治疗“沉默”病吗?——以中庸思维作为调节变量的本土实证研究[J].管理世界,2009,25(4):128-134. 被引量:116
-
5吴隆增,刘军,刘刚.辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用[J].心理学报,2009,41(6):510-518. 被引量:134
-
6洪雁,王端旭.管理者真能“以德服人”吗?——社会学习和社会交换视角下伦理型领导作用机制研究[J].科学学与科学技术管理,2011,32(7):175-179. 被引量:31
-
7芦青,宋继文,夏长虹.道德领导的影响过程分析:一个社会交换的视角[J].管理学报,2011,8(12):1802-1812. 被引量:41
-
8张永军,廖建桥,赵君.国外反生产行为研究回顾与展望[J].管理评论,2012,24(7):82-90. 被引量:30
-
9丁桂凤,古茜茜,朱滢莹,刘建雄.上司不当督导与下属绩效行为的作用机制及其干预策略[J].心理科学进展,2012,20(9):1347-1354. 被引量:12
-
10张燕,陈维政.工作场所偏离行为研究中自我报告法应用探讨[J].科研管理,2012,33(11):76-83. 被引量:13
共引文献102
-
1苏永发,白新文,明晓东.上下级关系及下属传统性对工作投入和绩效的影响——被调节的中介效应模型[J].管理评论,2022,34(11):193-205. 被引量:6
-
2郎玫,简楠韬.“公”“私”之辩:公民认知偏好结构如何影响公共议题的生成[J].管理评论,2021(2):298-310. 被引量:3
-
3程月圆.辱虐式领导环境与团队任务绩效关系的研究[J].企业改革与管理,2020(9):92-93.
-
4胡华,朱征,杨朦晰,李艳.得失之间:领导底线心智对员工亲团队不道德行为的影响研究[J].外国经济与管理,2021,43(10):120-134. 被引量:17
-
5蒋克.基于链式中介效应的伦理型领导与安全绩效关系研究[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2021,23(1):34-43. 被引量:1
-
6王相麾,张颖.辱虐管理与偏差行为的路径分析[J].内蒙古统计,2020(6):46-49. 被引量:1
-
7万君,于超.直播电商模式下青年群体冲动购买研究[J].科技促进发展,2021(2):301-309. 被引量:4
-
8赵富强,胡伟,陈耘.辱虐后的收场:辱虐管理与领导趋避行为[J].管理科学,2022,35(6):97-112.
-
9赵莉,刘平青,刘园园,许爽.社会责任导向人力资源管理对员工主动行为影响的跨层次研究[J].管理现代化,2022,42(6):77-84. 被引量:3
-
10刘树文,赵桂萍.变形作用与变斑晶生长[J].地学前缘,2000,7(2):430-430.
-
1陈佳洱.难忘的游戏[J].教师博览(上旬刊),2000,0(4):22-23.
;