期刊文献+

试论政府部门人力资源管理的机制创新

下载PDF
导出
摘要 随着现代人力资源管理理论和实践的发展,我国政府部门传统人事行政模式已不能适应现代行政管理体制的需要。因此,引入科学的人力资源管理理论,创新管理机制,对提升管理者素质,造就权威型的专业管理人才,促进人的全面发展、提高行政效率具有重要意义。
作者 郝瑞卿
出处 《农村经济与科技》 2012年第3期140-141,共2页 Rural Economy and Science-Technology
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献9

  • 1(美)彼得·圣吉 郭进隆(译).第五项修炼--学习型组织的艺术与实务[M].上海:上海三联书店,1997..
  • 2[8]韩庆祥,戚鲁.能本管理--现代人力资源管理的新思路[N].工人日报,1999-11-10.
  • 3侯先荣.我国人力资源管理的发展对策[J].经济与管理研究,2000,2.
  • 4Gerald R, Ferris et. al. Human Resources Management: Some New Directions. Journal of Management, 1999, vol25 ,No. 3,385-415
  • 5[美]彼得·圣吉,郭进隆译.第五项修炼-学习型蛆织曲艺术与实务[M].上海:上海三联书店,1997..
  • 6Jim Sigler, " Best Practices and Guiding Principles"-A Training Guide to Successful Development of a Learning Organization. Futurics,1999,vol. 23,No. 1&2,67-73
  • 7赵曙明.21世纪全球企业的人力资源管理战略[J].中国人力资源开发,2000,17(3):4-5. 被引量:23
  • 8朱祖平.刍议知识管理及其体系框架[J].科研管理,2000,21(1):19-25. 被引量:62
  • 9孟晓飞,刘洪.学习型组织的人力资源开发与管理[J].中国人力资源开发,2001,18(2):12-14. 被引量:21

共引文献79

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部