领导班子成员提升竞争力的路径分析

随着地方各级领导班子换届工作的结束，一大批干部特别是年轻干部走上领导岗位，形成新的领导集体。确保领导班子团结和谐、奋发进取，是提高班子战斗力、推动各项工作落实的关键。不可否认的是，不论是班子成员还是党政一把手之间，都不可避免地存在竞争。实践证明，班子内部各成员之间健康有序的竞争，有利于激发干部积极性，增强班子的内在活力。要想在班子内部形成正常有序的竞争态势，既实现领导班子整体功能的提升，又确保班子成员个人价值的实现，领导班子成员应如何提升竞争力呢？笔者认为，应从以下方面下工夫。