年轻干部脱颖而出的路径在哪里

源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。笔者认为，对年轻干部的界定，不应局限于35岁以下的青年干部，在某一级别中任职时间相对较短的干部，也应归属于年轻干部之列。为深入了解年轻干部成长进步的状况，兴化市委组织部课题组进行了问卷调查，共发放问卷300份，收回有效问卷280份。由于调查对象来自市、乡各层级，因此反映出来的问题具有一定的代表性。