21世纪中国管理发展的若干问题——纪念行为科学创始人梅奥诞辰120周年

Problems in Chinese Management Development for 21st Century ——Observing the Birth of Mayo of Behaviourism's Founding Father in 1880

:梅奥是西方管理学中行为科学理论的创始人 ,他通过长达 8年之久的霍桑试验 ,提出了划时代的管理思想 :职工是“社会人” ;企业中存在着“非正式组织” ;新的领导能力在于提高职工的满足度。梅奥的思想和精神给我们无限启迪 :管理理论与管理实践互为基础 ,相互依存、相互促进 ;职工是组织的力量之源 ,只有全面实施“人本管理” ,才能胜任管理、赢得管理 ;合作是组织发展的动力 ,“实现最高效率的最佳形式是让自由的人自觉地合作”。因此 ,梅奥的思想对于解决 2 1世纪中国管理发展存在的管理理论与管理实践相脱节的问题、效率宗旨和人本精神相背离的问题、竞争与合作失衡的问题 。

Mayo,the founding father of Behaviourism in the Occidental management science, put forward epoch-making thoughts on “Social Man”,“Informal Group” and new leadership after through experiments at Hawthorne plant for 8 years. Mayo's spirit and thoughts enlighten us to connect management theory and practice, implement humane management and lead workers and staff members to cooperate consciously. So Mayo's thoughts are still significant,they can still work as guides in solving contradiction between management theory and practice, deviation between management efficiency and humanity and imbalance between competence and cooperation.