加强民营企业激励性薪酬管理提高核心竞争力

本文针对我国民营企业中薪酬激励制度存在的问题，提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下，民营企业要提高其竞争力必须不断更新观念，构建“对内具有公平性对外具有竞争力”的薪酬战略，提高民营企业的核心竞争力。