企业成本部门的薪酬策略

本文从员工自身的流动性和岗位经验两方面提出了一种新型薪酬调整模型,有效地解决了企业难以把握薪酬调整的尺度问题,结合企业常见的做法给出了企业和员工双方的博弈策略。