摘要
心理测试是测定人的心理水平、心理特点的一种方法。心理测试的思想应用于企业人力资源管理可追溯到古希腊的柏拉图,他曾提出通过考核的方法选拔宫廷卫士的思想。在有悠久文明历史的我国,更是最早使用考试的方法选拔官吏的,并建立了一系列制度一一文官制度。标准化心理测试产生于19世纪末和20世纪初,主要代表人物是高尔顿、卡特尔、比纳。其思想体系根植于个别差异的研究,并以比纳一西蒙智力测试为开端,相继向各地传播,在美国犹鱼得水,使心理测试达到了鼎盛,其历程是:本世纪20年代进入狂热,40年代达到顶峰,50年代到现在,处于稳定的发展时期,心理测试的种类更加多样,应用更加广泛,逐步走向更加科学化、公平化和法律化。
出处
《人力资源管理》
2012年第4期129-130,共2页
Human Resource Management