博弈论、基数效用、数据决策的简单应用举例——基于最简单的人力资源案例分析

本文从最简单的人力资源管理案例入手,即只具有一个员工的人力资源管理案例,结合博弈决策分析法、基数效用论,从理论层面来论证选人招聘、签协议、培训、合理的工资待遇、福利的重要性,同时也为企业管理者提供了一条新的博弈决策分析思路。