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推行三段式薪酬分配体系

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摘要文章提倡在企业大力推行"基本薪酬+绩效薪酬+效益薪酬"的员工薪酬分配体系,强调效益薪酬有利于现代企业充分承担自身的社会责任,履行维护社会和谐的义务,推行三段式的薪酬分配体系是社会进步的大趋势。

作者郭康安

机构地区中国长城铝业公司

出处《中国有色金属》 2012年第8期64-65,共2页 China Nonferrous Metals

关键词三段式薪酬配体现代企业社会责任社会和谐社会进步效益

分类号 X713 [环境科学与工程—环境工程]

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中国有色金属

2012年第8期

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