制造型企业M公司工作生活质量与离职率的研究

本文以工业制造型企业M公司为例,通过问卷调查法,定性分析和定量分析相结合的方法,以及SPSS统计分析方法,结合工作生活质量的知识理论,以M公司的实践运营情况,研究分析了工作生活质量对企业离职率的影响。文章分为五个部分:第一部分绪论讲述了论文的背景,意义,以及研究的思路和方法,第二部分是与本文离职率相关的工作生活质量理论综述,为研究做理论铺垫。第三部分是就以制造型企业M公司离职现状的调研,并阐述现有的离职率对企业发展所造成的影响。第四部分以M公司现在的离职现状为切入点,结合工作生活质量理论,对离职的产生因素以及原因做深入分析。第五部分根据分析的结果,对M公司的离职率提出相应的建议。