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关于提高劳动保障监察力度的几点思考
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摘要
随着市场主体的多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化,用人单位侵害劳动者权益的现象在一些地方和行业呈上升趋势,对构建和谐社会造成严重隐患。在《劳动保障监察条例》贯彻实施过程中还存在一些矛盾和问题,主要表现在劳动合同签订率低、期限短、内容不规范;最低工资保障制度没有得到全面执行,拖欠工资现象仍时有发生;建立解决拖欠农民工工资长效机制仍然存在诸多困难;劳动保障监察力度不足,劳动保障部门执法时缺乏力度,严肃查处用人单位违法行为,将成为今后一个时期的重要任务。
作者
刘涛
机构地区
庆丰农场人力资源部
出处
《经济技术协作信息》
2012年第6期42-42,共1页
关键词
《劳动保障监察条例》
力度
最低工资保障制度
拖欠工资现象
构建和谐社会
劳动保障部门
用人单位
形式多样化
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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