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我国事业单位激励机制相关问题探析
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摘要
人是生产力中最活跃的因素,因此,激励就成为人力资源管理中的最重要的课题之一。事业单位对人才实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导其工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性能够保持和发扬下去。文章就我国事业单位激励机制的相关问题进行论述。
作者
陈蒙芳
机构地区
乌海市人才交流中心
出处
《经济技术协作信息》
2012年第5期14-14,共1页
关键词
事业单位
激励机制
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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