末位淘汰制:凭实绩用干部,以位次定取舍

实行领导干部末位淘汰制,是干部制度改革的一项重要内容,近年来一些地方和部门进行了大胆的探索和有益的尝试,积累了不少经验。1999年,临高县借鉴外地的经验和做法,决定在全县科局级领导干部中实行'末位淘汰制'。这一举措,在社会上引起了强烈的反响,受到了广大干部、群众的普遍关注。所谓'末位淘汰制',简单来说,就是每年年终,党委组织考核组,严格按'年度考核综合评分标准'。