摘要
我国企业里冗员充斥,效率不高的情况相当普遍。随着招工、用工制度的改革以及实行“劳动组合”、“择优上岗”、“合同化管理”等,企业富余出大批人员。妥善安置企业富余人员,成为搞活固定工制度的关键环节。有的同志提出,要利用失业机制搞活固定工制度,解决企业“在职失业”即富余人员的安置问题,并以此作为深化劳动制度改革的重要内容和主攻方向。《经济与管理研究》杂志1989年第3期陈建新同志“搞活固定工制度要利用失业机制”的文章以及蔡秉玺、周文夫同志在全国党校政治经济学第五届年会上“论失业及其在我国社会主义商品经济发展中的意义”的论文等,均提出了这一观点。笔者认为,利用失业机制搞活固定工制度的改革模式,无论从理论上或实践上都值得商榷。
