摘要
随着企业改革的深化,企业提高经济效益的内在要求与企业存在大量的富余人员发生了深刻的矛盾。对此,一些企业实行了优化组合,将富余人员从现有的工作岗位上撤下来。但是企业富余人员的出路何在,目的仍不很清楚。本文拟对此进行探讨。 一、面临的问题 在安置富余人员的问题上,我们面临着两难选择: 一难:就业压力很大,就业环境严峻。第一,我国目前仍处于就业高峰时期,就业负担异常沉重。七五期间,全国约有1亿人口进入劳动年龄,其中城镇3,000万,农村7,000万。在城市约有4,000万人需要安置就业,比国家原计划增加1,000万,就业压力很大。第二,劳务市场机制不健全。在工资关系不合理的情况下,工资不能反映劳动力的供求关系;
