今日美国企业的工资模式

80年代以来,由于经济衰退、新技术发展进程加快和国际竞争加剧等原因,在美国的劳资谈判中,遏制人力费用成为企业雇主们关心的首要问题。劳资合同中平均工资的增长已从1980年的11.7％猛跌到1986年的0.9％。很多企业采用了新的工资模式。新的工资模式在某些方面形成了与旧模式的显著差别,而其主要目的有二,一是压低人力费用,二是提高整个企业的绩效和生产率。与此相适应,新工资模式具有两大特点,一是灵活性,二是群体性。