广东省区级“扫黄打非”工作体制改革情况的调查报告

近年来,广东省相继在佛山市顺德区、汕头市濠江区等37个县区级单位进行党政机构改革,其中涉及"扫黄打非"工作体制改革,形成了深圳、佛山两种模式。改革在推动"扫黄打非"向基层延伸、加强办公室工作力量、推动队伍建设有较好成效,也存在机构未及时调整、改革带来的各种问题影响工作热情和效率、上下层级不对接造成管理混乱等问题。为保障改革前后"扫黄打非"工作体制的顺畅运转,笔者认为应加强对改革的领导,探索理顺办公室设置问题,及时督导完成"扫黄打非"体制机制的调整。