摘要
国家给予高校专职科研队伍建设以长期的政策支持,但对高校编制(发展)规模总量控制和资源配置与高校教学科研快速发展的需求不相适应之间的矛盾长期以来并未进行很好地解决。可以通过采取改革高校财政拨款制度、改革科研经费管理制度等措施,建立适合国情的、有竞争力的薪酬体系,以便于调控队伍总体规模和结构,进一步推进高校专职科研队伍建设。
出处
《中国高校科技》
2012年第4期19-21,共3页
China University Science & Technology
基金
教育部科技司软科学项目"基于研究助理的高校专职科研队伍建设及政策研究"(编号910007)的资助
