80后“北漂”员工管理问题探讨被引量：1

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摘要 80后"北漂"是一群高学历年轻的移民者,他们活跃于各个行业,为企业的发展发挥着重要的作用,企业应针对这类特殊人群制定人才保障体系,这对不断提高企业竞争力、提高企业的综合实力有着至关重要的影响作用。文章通过分析80后"北漂"员工的特点,指出其存在的问题并探讨对其实施人性化管理的有效措施。

作者陈泽

机构地区西北工业大学人文与经法学院

出处《商场现代化》 2012年第8期10-10,共1页

关键词人性化管理 80后 “北漂”

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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