摘要
以某医院为例,采用访谈法、问卷调查等方法收集资料,运用层次分析法确定要素权重并建立评估模型,对该医院进行岗位分类设计,确定不同岗位的相对价值,为医院不同岗位之间的评分定级提供科学依据。
We collected data using interview and questionnaire,determined the weight,and built evaluation model using analytical hierarchy process.We then classified position,determined the relative value of different position,and provided scientific evidence for different position score.
基金
成都中医药大学科技发展基金项目(RW200910)
关键词
岗位
岗位设计
价值评估
position
position design
value evaluation
