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试论出版企业核心员工的管理被引量：1

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摘要出版企业面临的竞争日趋激烈和残酷,而出版企业之间的竞争归根结底还是核心员工之间的较量,谁拥有强大的核心员工,谁就能在市场竞争中无往不胜。本文分析了出版企业核心员工的特点,并从"事业留人""待遇留人""感情留人"三个方面阐述了对核心员工的管理措施,希望能够为出版企业提高核心员工的管理水平提供参考。

作者张鸽盛刘春霞

机构地区重庆大学出版社重庆大学贸易与行政学院

出处《科技与出版》 CSSCI 北大核心 2012年第3期22-24,共3页 Science-Technology & Publication

关键词出版企业核心员工管理

分类号 G231 [文化科学]

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