世界500强独具特色的用人机制

本文结合具体案例 ,分析总结了世界 50 0强五点独具特色的用人机制 :人才选拔和培养重于一切 ;以人为本 ,尊重个性 ,拒绝平均 ;工龄和年龄不再具有实际意义 ;目标管理与工资挂钩 ;让员工都持有公司的股份。