出处
《中国人力资源开发》
2000年第4期35-37,共3页
Human Resources Development of China
同被引文献13
-
1郭圣莉,唐秀玲.保研夏令营:硕士研究生招生的高校策略行为及扩散研究[J].复旦公共行政评论,2019(1):217-238. 被引量：4
-
2王保伟.论教练员的威信及在运动训练中的影响力[J].哈尔滨体育学院学报,2004,22(4):127-129. 被引量：4
-
3李波,叶蓓伦,魏燕,徐本力.优秀运动队教练员工作综合考评系统的研究[J].体育科学,2005,25(4):62-65. 被引量：23
-
4王锋,杨学军.析我国部分高校高水平运动队教练员专业素质的构成[J].中国体育教练员,2006(1):30-31. 被引量：11
-
5杨晓晨,刘荣,李宗浩,邢晋.教练员人力资本若干理论问题探讨[J].山东体育学院学报,2006,22(1):28-29. 被引量：4
-
6李晏墅.能力测评领域理论创新的力作——读《管理能力的非结构化测评》[J].世界经济与政治论坛,2007(3):123-124. 被引量：1
-
7郭亦农.教练员“威信”的探讨.西安体育学院学报,2000,(3):72-72.
-
8薛刚,孙晓敏.如何有效选拔研究生——国外研究生选拔实践的证据[J].教育科学,2011,27(4):67-78. 被引量：16
-
9罗敏.我国研究生招生推荐免试制度的特征、矛盾及发展趋势[J].学位与研究生教育,2011(12):39-44. 被引量：38
-
10陈立章,蒋清华.公平与质量:推荐免试研究生制度的矛盾与平衡[J].研究生教育研究,2015(4):5-10. 被引量：20
-
1胡建.非结构化面试的信度分析[J].彭城职业大学学报,2003,18(3):69-72.
-
2王晶晶.企业人力资源招聘研究[J].人口与经济,2012(S1):10-11. 被引量：8
-
3佚名.面试的趋向[J].人事天地,2006(2):22-22.
-
4邢乃愈.当前阻碍我国人才测评发展的几个因素及应对策略[J].中国人才,2010,0(11X):45-46. 被引量：3
-
5潘持春,盛宇华.面试测评的有效性研究述评[J].现代管理科学,2009(5):112-113. 被引量：6
-
6陈仕恭.三度修炼求索管理之路[J].人力资源,2016(10):53-55.
-
7王坦.结构化面试研究回顾及展望[J].商,2015,0(43):31-31.
-
8肖慧.人事测评在裁员中的应用[J].人力资源,2002(3X):9-12.
-
9付娜,张智勇.结构化面试中常见的问题与对策[J].企业活力,2007(5):44-45. 被引量：8
-
10何发平.情景面试的开发程序与应用示例[J].人才资源开发,2007(9):49-51. 被引量：4
;
