绩效评估方法选择的原则

下载PDF

导出

摘要（1）参与原则。企业强调员工对集体的归属和服从,这种观念体现在绩效评估中,表现为对个体评估的不重视以及为长官意志服务的现象。因此,评估方法要强调评估主体和评估客体的共同参与,尊重双方的意见,调动员工工作的积极性和主动性。（2）客观性原则。长期以来,企业在儒家思想与传统文化的熏陶下,人与人之间特别强调关系取向,

出处《水利科技与经济》 2012年第3期13-13,共1页 Water Conservancy Science and Technology and Economy

关键词评估方法绩效评估传统文化儒家思想客观性员工企业

分类号 G12 [文化科学]

引文网络
相关文献

1刘涛.思想政治教育文化选择的原则及实现途径[J].理论界,2007(1):124-125. 被引量：2
2宋艳阳.天津市文化产业竞争力评价指标体系研究[J].经济师,2012(1):219-220. 被引量：1
3说道[J].收藏,2009(5):2-2.
4朱瑞平,张春燕.汉语国际教育背景下文化传播内容选择的原则[J].云南师范大学学报（哲学社会科学版）,2016,48(1):47-53. 被引量：27
5马瑞,甘安顺.面向东盟的广西北部湾企业文化建设的运行机制研究[J].钦州学院学报,2011,26(6):80-82.
6庄裕美.我省实施“科教兴省”发展战略绩效评估方法初探[J].福建论坛（经济社会版）,1998(7):34-36. 被引量：2
7肖庆丰.浅析高职数学课程的结构与内容改革[J].价值工程,2012,31(9):189-189. 被引量：1
8王佳佳.中华优秀传统文化现代转换的缘由及具体思路[J].重庆理工大学学报（社会科学）,2016,30(4):110-114. 被引量：3
9魏晓红.中美文化价值取向差异探讨[J].重庆电子工程职业学院学报,2010,19(1):56-58. 被引量：1
10余倩.中美文化价值取向差异探讨[J].思想战线,2008,34(S3):147-150. 被引量：3

水利科技与经济

2012年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

绩效评估方法选择的原则

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史