对加强高校选人用人公信度制度建设的思考

提高高校选人用人公信度,是高校选拔德才兼备、群众公认干部的根本要求,也是加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求。本文基于制度的视角,分析高校提高公信度的路径,通过制定和完善选人用人的外在法律规范,坚持和加强选人用人内外在制度的建设等系列措施,为实现高校提高选人用人公信度提供理论依据。