摘要
我们重点从岗位胜任力与大学生就业力的匹配满足关系的视角来探讨就业率提升问题。笔者通过分析了广西人才网中13729个招聘岗位的能力需求信息,并对企业的高层管理人员的访谈式问卷调查,还自编了胜任力调查问卷,对具有1～5年工作经验者和2010级在校本科毕业生的就业胜任力状况进行了调查和比较分析。因此得出岗位胜任力才是提高大学生就业成功的关键因素。
出处
《中国市场》
2012年第13期97-99,105,共4页
China Market
基金
国家社科基金项目:基于胜任能力开发的高校毕业生就业管理新模式研究(09XJY010)部分研究成果
