以博弈论为基石探讨企业绩效考核

绩效考核是促进现代企业经营管理的重要手段,也是一个难题。因此,以博弈论为切入点对其研究。本文结合相关的研究理论和成果,以博弈论的角度,从财务、客户及员工三个层面构建企业绩效评价体系,均衡各方利益,以达到共同满意的最优化组合。