期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

期刊社编辑的人才规划思路

下载PDF

导出

摘要对期刊来讲，编辑是核心人才。期刊之间的竞争说到底是人才的竞争。要想得到持续发展，就必须站在战略的高度上，规划人才的发展。尤其是中小型期刊，面临着转企改制的大环境、同时承担着用人成本的经济压力，在这种双重压力下，没有过多的资金用于长期的人才贮备，

作者曹晓莉

机构地区 <中国卫生人才>杂志社

出处《出版参考》 2012年第7期27-28,共2页 Publishing Reference

关键词人才规划期刊社编辑经济压力核心人才持续发展转企改制用人成本

分类号 G238 [文化科学]

引文网络
相关文献

1董洪敏.企业识别系统在期刊社树立形象中的应用[J].编辑学报,1999,11(2):86-87. 被引量：9
2贺涛.科教界深挖“小金库”[J].科学新闻,2009(13):12-13.
3牛国锋.从观念上改变生存方式——兼谈经济期刊社的经营观[J].现代企业,2005(12):6-7.
4曹勇.经济危机下更要破解“招人易招贤难”问题[J].消费导刊,2009,0(10):54-54.
5■凡.新年致词[J].中国工商管理研究,2006(1):1-1.
6赵丽华.中小企业集群式发展的机理和政府的作用[J].现代企业教育,2005(6):31-32.
7陈健.基于期刊社人力资源管理中多重激励机制探析[J].人力资源管理,2015(12):34-35.
8覃宪儒,李杨.企业文化与高等教育若干问题的比较研究[J].中外企业家,2010(8):94-96.
9姜书典.期刊社编辑环节工作的量化考核[J].经营与管理,2006(9):45-46. 被引量：2
10陈灿华,张曾荣.论期刊社人力资源的管理[J].编辑学报,2004,16(1):72-73. 被引量：17

出版参考

2012年第7期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部