对当前国有企业改革目标的再探讨

国企改革目标定位不能模糊，微观目标与宏观和社会目标如果并驾齐驱，却又会相互牵制，顾此失彼，难以实现。国企以微观目标为主导，实则是以企业创新为突破口，使之良性循环于宏观和社会目标，如此才能摆正其位，健康发展。因为企业发展的动力缘于目标的存在，如果目标不明、方向迷失，国企改革的关卡很难突破。倘若国企微观目标不能实现，宏观和社会目标终究要落空。