关于公务员年度考核问题的思考

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摘要公务员年度考核是一项复杂的系统工程,它涉及面广,方法新,针对性强。搞好年度考核结果的使用,关系到竞争激励机制的有效形成,关系到公务员管理工作的整体效果,通过考核结果的运用可以发挥考核工作的基础功能和激励作用,提升公务员队伍管理的整体效果。一、目前存在的问题及原因当前,年度考核工作已经在各地各部门普遍开展起来,但从年度考核结果使用的情况看。

作者郑朝晖

机构地区福建省人事厅考核任免处

出处《发展研究》北大核心 2000年第4期53-54,共2页 Development Research

关键词公务员年度考核考核方式考核层次考核结果

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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