『三步走』助推基层主官称职有为

主官强，支部硬，单位兴。基层单位比较分散，驻地环境复杂，担负任务各异，主官队伍的主心骨作用更加突出。实践中，要牢固确立接力抓建理念，坚持后备干部把住基本质量、任用突出优化队伍结构、履职力促精业敬业，不断在选准用活补强上下功夫，确保基层主官队伍始终尽责称职、有效作为。精选细训打基础。把严后备关。针对部队人才选拔培养的实际，要坚持早选苗、早培养、早考核，有效提高基层主官后备队伍的能力素质。一是早建档，动态跟踪选苗。建立后备主官苗子摸排档案，从副连职命令下达时起，详细记录干部素质经历、特点优长和成长进步等情况；结合干部考评等次，每年定期淘汰更新，苗子基数稳定在所属基层单位主官编制数的50％左右；每年第一季度随同基层主官任免审查，上报参加预任基层主官培训苗子。