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冲破传统模式 深化医院改革
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摘要
“控制总量”、“盘活存量”、“优化增量”、“提高质量”,是山东省青岛市卫生改革的目标模式。如何冲破医院传统的旧模式,开辟一片新天地,首先,必须进行人事制度、分配制度改革。 1 改革人事管理体制,实行全员合同聘用制 青岛市立医院是青岛市一所大医院,职工人数较多,在人事分配方面曾存在着许多问题。为改变这种局面,1999年,医院决定从内部管理体制入手,开始了人事制度改革。
作者
王淑云
机构地区
山东省青岛市市立医院
出处
《中国卫生经济》
北大核心
2000年第5期13-14,共2页
Chinese Health Economics
关键词
青岛市立医院
制度改革
人事制度
分配制度
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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