国有企业困难时期人才流失趋势及思考

“从一而终”的就业、择业观念不再占据员工的头脑,这是个好现象,但因此产生的负面影响也是巨大的。 以某大型国有化肥企业为例,1999年初以来,除通过办理正常调动外流的以外,企业全年中仅辞职、除名流失的有58人,占在职专业技术人员 的5.4％。