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SA8000和ISO26000的人力资源管理比较分析 被引量:3

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摘要 本文以人力资源理论体系的基本框架为出发点,简要剖析SA8000和ISO26000关于人力资源管理理念的异同以此为组织(尤其是各种类型、规模的企业)履行社会责任提供参考。
作者 陈利权
出处 《社科纵横》 2012年第3期27-29,共3页 Social Sciences Review
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