编余漫笔

报载：我国民营家族企业面临接班危机，82％的“企二代”不愿接替父辈事业，能延续到第三代的企业只有2．3％。这对中国民营企业的整体发展而言，也未必是坏事。因为有远见的民营企业家在企业发辰到一定规模后，已经深切地感到，一定要克服家族式管理的弊端，要善于引进各类优秀人才。这已成为民营企业发展的一个规律。“职业经理人”就是这种优秀管理经营人才的典型。