论医院实行全员劳动合同制

医院实行全员劳动合同制,取消干部工人身份界限,按照市场经济理论要求,改变由国家统包统揽的办法,是医院劳动人事关系走向市场、走向社会的必由之路,也是医院劳动人事制度的一项重大内容。一、医院实行全员劳动合同制的现实意义 1、是医院劳动人事制度改革深入发展的需要。随着改革的深入,医院要在定编、定岗、定职责的基础上,打破医院干部、职工终身制和单一委任制。