高职旅游管理专业人才培养模式的研究与实践——基于就业竞争力导向视角

当前高职旅游管理人才培养中存在着毕业生的职业素质和能力与现实工作岗位要求不匹配的困境,它导致毕业生就业质量低、工作变动频繁、转行就业率高等问题。这些问题已成为高职旅游管理专业教改的当务之急。通过对企业所需人才职业素质和能力的调研,结合行业用人的实际需求和学生自身的发展要素,在高于企业所需人才职业素质和能力的前提下创新教育教学平台,进行了有针对性的"三一三"人才培养模式构建与探讨,致力于学生职业素质的提高和职业能力的提升,取得了明显成效。