某公司薪酬福利体系浅析

本论文的思路是以薪酬福利理论知识作为切入点,引用公司的薪酬福利条款进行归纳工资架构和福利模式等静态的结果,再结合个人在工作中所见的部分问题,对薪酬设计中的动态过程,从奖金方案可预期度,岗位评价参与度和福利灵活度三个侧面,以薪酬理论和课本所列原则为出发点,提出改进建议。