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基尼系数在企业激励性薪酬设计中的应用
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摘要
企业应遵循公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性的原则来设计与健全企业的薪酬制度,确保薪酬分配的公平性及激励功能的有效发挥。本文阐述了企业薪酬设计的原则,并探索性的将经济学中的基尼系数指标引入到了薪酬设计评价之中,为企业进行薪酬设计评价提供了参考依据。
作者
张大伟
机构地区
中海集装箱运输青岛有限公司
出处
《交通财会》
2012年第4期73-75,共3页
Finance & Accounting for Transport
关键词
基尼系数
洛伦茨曲线
薪酬设计评价
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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