大学生盲动求职探析

目前，盲目选择企业、随意投递简历、漫无目的地面试和求职已成为大学生群体中的普遍现象。鉴于此，本文以大学生和用人单位二者“双赢”的思想为主线，利用何见得先生的“过程环”原理，结合麦克利兰的“冰山模型理论”论证大学生求职之前“自我定位”环节的重要性，并提出该环节的应对策略，以便进一步规范大学生的求职过程，为国家“保增长，促就业”大政方针的顺利实现打下坚实的基础。