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浅谈企业薪酬设计的公平性
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摘要
公平性是薪酬设计的基本原则,它包括内部公平与外部公平,本文从影响企业薪酬设计公平的相关因素入手,论述了企业薪酬设计的公平性,提出了解决企业薪酬设计公平性的对策:通过岗位评价,确定岗位工资;建立完善的绩效考核体系;提高薪酬外部竞争性。
作者
唐久玉
机构地区
贵阳市政建设有限责任公司
出处
《科技信息》
2012年第12期101-101,共1页
Science & Technology Information
关键词
企业
薪酬设计
公平性
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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