图书馆传统管理体制制约自身发展

通过对图书馆管理体制、管理组织机构、人事管理制度和管理文化严重滞后现状的分析 ,指出了图书馆在适应时代发展变化的同时 ,却极大地忽视了自身管理。图书馆现有管理模式已经不适应复杂、多变环境 ,成为阻碍图书馆自身发展的主要制约因素。为此 ,有必要引起对图书馆管理的足够重视 ,并加以创新 ,以利于图书馆在 2 1世纪的顺利发展。