绩效考核理论与方法研究的文献综述

一、绩效考核理论与方法的研究意义 1.绩效及绩效考核概念的提出 对于绩效的概念,学术界有两种主流观点：一种观点认为绩效是结果和产出;另一种观点认为绩效是行为和过程。在绩效管理的具体实践中,可以认为,绩效是指企业内员工个体或群体能力在一定环境中表现出来的程度和效果,以及个体或群体在实现预定目标过程中所采取的行为及其作出的成就和贡献。