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浅谈"90后"员工管理存在的问题与对策
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摘要
企业必须了解“90后”员工成长的时代背景,针对“90后”员工的特点开展积极有效的管理和文化建设,以谋求发展,在竞争中取得优势,激发他们的士气,进而提升企业自身的竞争力量。该文从“90后”出生的背景入手,分析了“90后”的心理特点,探讨了针对“90后”员工的管理理念和措施。
作者
沙春燕
机构地区
苏州大学商学院
出处
《致富时代(下半月)》
2012年第2期157-157,共1页
关键词
“90后”员工
问题
管理
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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致富时代(下半月)
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