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浅谈人力资源管理的四层效用

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摘要经常听到我的HR朋友讨论关于自己在公司中的作用：总觉得做人力资源的管理部门不属于直接促使业务增长、带来利润的核心部门那么备受老板重视，总觉得老板说起重要，做起次要的感觉。可我却不能苟同于这种观点和论调，反倒觉得人力资源部门，作为企业人才的录用、评价、管理部门，

作者傅玲玲

机构地区厦门源昌城建集团有限公司

出处《就业与保障》 2012年第4期31-32,共2页 Employment and Security

关键词人力资源管理人力资源部门管理部门业务增长企业人才老板公司 HR

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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就业与保障

2012年第4期

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